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根据《劳动合同法》第40条第3款,劳动合同订立的客观情况发生重大变化,你不同意加倍赔偿,这是否合理?
更新时间:2020-09-15 19:18:08
问题描述:
根据《
劳动合同法
》第40条第3款,劳动
合同
订立的客观情况发生重大变化,你不同意加倍赔偿,这是否合理?
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1、用人单位与你解除
劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与
2020-09-15 19:13:41
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你辞工需提前30天向公司提出,公司对你罚款是可以法律依据的
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