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我办理了离职手续,公司迟迟不结工资!我已经解除了劳动合同,不是立即结清工资?
更新时间:2019-09-16 18:21:26
问题描述:
我办理了离职手续,公司迟迟不结工资!我已经解除了劳动
合同
,不是立即结清工资?
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关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的
劳动关系
解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2019-09-16 18:10:46
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员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资。《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-16 18:12:35
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《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-09-16 18:17:47
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依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2019-09-16 18:21:26
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辞职了工资该结清吗
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离职工资多久结清才合法
辞职工资
劳动法辞职工资的结算
劳动法辞职
本人已终止劳动合同,办了辞职手续,但是公司没有结发工资,拖欠工资不发。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳
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员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算
劳动合同试用期
因为平时拖欠工资,所以办理离职,解除了劳动合同,可我的二月份工资仍然没有发放,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。
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我单位有一位员工按正常手续办理离职,单位已结清其工资,并已解除劳动合同一个月,请问这合理吗?
工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的
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公司一直拖欠我的工资,我为此交了辞职信,但是公司不批准离职手续,那劳动合同算是解除了吗?
《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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我是公司正式员工,办理离职时公司还没有结算离职工资就要求办理离职手续,包括在已经与公司结清工资
可以和用人单位协商解决,如果用人单位拒不支付工资的可向劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁。
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我辞职了能要求公司把我工资结清吗?
可以,劳动监察举报
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正常手续离职,老板也同意了,但是离职时,结清工资!
有权申请进行仲裁
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单位不续签合同,怎么赔偿呢?
你好,申请劳动仲裁
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您好,可以申请劳动仲裁
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国家法定节假日一年一共多少天
法律分析:一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天),法
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三个人一起从公司辞职,领导说不能一起走得分开一个月走一个,辞职信每个人都写好交上去了
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