今年的8月15日辞职,而且没有签合同的情况下,现在自动离职还能不能收到工资?

今年的8月15日辞职,但是不批,入职交了200块压金,而且没有签合同的情况下,现在自动离职还能不能收到工资?

wl6017oxzs 四川-广安 2019-11-04 19:36:01 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 推荐答案
    广安法律问答顾问
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    公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:

    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。

    2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。

    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

    最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

    2019-11-04 19:40:13
  • 南充法律问答顾问
    南充法律问答顾问
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    工伤的话,工伤期间的工资照发,工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等须由公司出。
    另外有三笔补助金:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金。如果工伤有伤残等级(需要劳动局评定),那离职的时候,可以得到这三笔补助金,如果没有伤残等级,那就没有了。

    2019-11-04 19:52:42
  • 遂宁法律问答顾问
    遂宁法律问答顾问
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    单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

    2019-11-04 20:04:00
  • 达州法律问答顾问
    达州法律问答顾问
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    《劳动合同法》:
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-11-04 20:15:39
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