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公司要与我解除劳动合同,还有给我一个月的待通知补偿是按本市最低工资标准补偿,我不知道这样的补偿标准合理吗?
更新时间:2019-11-06 21:30:29
问题描述:
我在一家公司上班3年多了,今年与公司签订无固定期限合同,11.30号我接到公司通知,公司要与我
解除劳动合同
,公司给我的
补偿标准
是四个月的平均工资,但不包括11月,因为我11月有四千多,之前的都是2500左右,还有给我一个月的待通知补偿是按本市
最低工资标准
补偿,我不知道这样的补偿标准合理吗?求助
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位
违反
劳动合同法规
定解除或者
终止劳动合同
的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-11-06 21:20:44
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《
劳动合同法
》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除
劳动合同
的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
2019-11-06 21:24:04
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《劳动
合同法
》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣
公司
是无关的。如果跟原单位解除劳动
合同
跟派遣单位签订劳动合同,以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
2019-11-06 21:29:13
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2019-11-06 21:30:29
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
公司搬迁补偿标准
5460
辞职有补偿吗,经济补偿标准是怎样的
辞职补偿
与我解除劳动合同,还有给我一个月的待通知赔偿标准是按本市最低工资标准赔偿,不知道这样合理吗
最低工资标准包括保险吗?<p>根据我国《最低工资规定》,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提
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