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我在一家餐饮工作室工作了2年零4个月,这个工作室和我没有签订劳动合同,没有购买社会保险是合法的吗?
更新时间:2020-02-21 14:33:00
问题描述:
我在一家餐饮工作室工作了2年零4个月,这个工作室和我没有签订劳动
合同
,没有购买
社会保险
是合法的吗?
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《
劳动合同法
》强制规定:企业必须要和
劳动者
签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向
公司
提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。
2020-02-21 14:25:31
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因此,
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤
保险
,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
2020-02-21 14:26:36
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我国法律有明确规定,
用人单位
有义务为劳动者缴纳
社保
,但是这个规定很多人并不重视,甚至根本就不清楚,社会保险对于劳动者是比较重要的,他可以保证我们的一些社会权益。那么,要是公司不买社保,我们应该怎么要求赔偿呢?
可向
劳动监察部门
投诉,或委托律师进行劳动
仲裁
要求补缴社保。
2020-02-21 14:31:19
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用人单位和劳动者建立
劳动关系
,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
2020-02-21 14:33:00
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试用期2个月合同签几年
2608
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
我在餐饮工作室工作了两年零四个月。工作室没有和我签订劳动合同,也没有购买社会保险。这合法吗?
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
我在一个餐饮工作室里工作了两年零四个月、该工作室未和我签劳动合同、未买社保、这属于合法吗
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
全部4个答案 >
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在公司上班1年零7个月,没有签订劳动合同没有购买社保!我该如何维权
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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我是在2014年7月注册了一个餐饮管理公司,并没有签订劳动合同,没有五险一金。我该怎么做啊
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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我是一个化妆师,在一家工作室工作了三个月,没有签劳动合同,没有缴纳社保。中间跟了一个私人妆,现
协商不了起诉解决。
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我是一个化妆师,在一家工作室工作了三个月,没有签劳动合同,没有缴纳社保。中间跟了一个私人妆,现
可以到人社局投诉
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我在一家个人的店面上班,已经6年了,没有签订劳动合同,3月因
这个是司机违章处理记录及出车相关凭证;申请法院调查格力售后安装
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私立学校有权说服开除学生吗?
你好!需要结合实际情况分析
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果我在一家公司工作,我能请多久假?
可以向公司请病假
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是实习生,公司要调职,该怎么办?
您好,建议协商处理,否则,可以申请劳动仲裁
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如果学校有校企合作公司,学生能自主实习吗?
你好,按照学校的规定办理
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没有签劳动合同有赔偿吗
你好,可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资,但是没有补偿
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您好,我身体不适不上夜班,领导让给检查报告,报告给了,领导却让我回家修养半个月,算劝退?
领导却让你回家修养半个月,不算劝退
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公司合同签的4300一个月,动不动就放假,发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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