医疗期以后還是不可以上下班企业能马上无责终止合同吗?

更新时间:2020-02-29 18:42:31
问题描述:
医疗期以后還是不可以上下班企业能马上无责终止合同吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    2020-02-29 18:37:14
    点赞
  • 劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。
      法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。   用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。   根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
      也就是说,用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定,明显违反《劳动合同法》的明文规定,属于违法解除劳动合同,故应依法向劳动者支付赔偿金。
    用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    ”   其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-02-29 18:40:26
    点赞
  • 《劳动合同法》

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-02-29 18:42:31
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
病事假满期,依然不可以上下班,企业按旷职终止合同,不赔付
旷工解除合同会赔偿吗?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职工明确提出终止合同当天就能够无需上下班吗?是不是等企业愿意终止合同才能够不工作?
怎样解除房屋租赁合同? 法令规则能够单独解约租房的合同如下: 1、《合同法》第二百三十一条规则:因不可归责于承租人的事由,致使租借物有些或许悉数毁损、灭失
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,我就是工伤事故,医疗期已过還是不可以上下班,企业沒有增加医疗期,我想问一下这期内还能取得薪水吗
员工在工伤的停工留薪期内,保持原工资福利不变,由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗期为多久?能否终止合同?
医疗期为九个月 单位在医疗期内不能解除劳动合同 如果单位解除劳动合同你可以申请劳动仲裁要求公司予以赔偿
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果届时是由于我本人的原因终止合同的话,我是否能够得到一个月工资的补偿?公司是否有权在劳动合同终止之
1、由于你本人的原因终止合同的话,不能得到一个月工资的补偿。 2、如果合同终止后,你本人不同意继续在那里工作的,公司无权要求你继续留在公司工作。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自然人个人所得税如何申报
自然人个人所得税如何申报
个人所得税申报表 0
欠工资可以直接起诉吗
欠工资可以直接起诉吗
劳资纠纷 3729
伤残赔偿金是谁赔
伤残赔偿金是谁赔
工伤伤残赔偿 3363
律师解答动态
刚刚
天津简阳律师
近期帮助 40392 人
被丈夫弟弟和弟媳在我家给我打了
刚刚
陈世炫律师
近期帮助 24443 人
公司的员工在小拖车卸货,怀孕的员工正好找卸货的员工,卸货的员工不知道然后小拖车溜车刚好撞到怀孕的员工
刚刚
王磊律师
近期帮助 1268 人
租了开发商的商铺现在我装修好了,他们合同不签说不租了。
刚刚
李鹏律师
近期帮助 9753 人
去法院能不能当天离
刚刚
李鹏律师
近期帮助 9753 人
一个挂名公司,做了5个月,能担任董监高嘛,有没有风险
1分钟前
刘鹏律师
近期帮助 2054 人
妻子将钱借给其前夫买房,十多年未还。现我也面临离婚,可以将妻子列为被告将钱追回来吗?
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 14391 人
强奸案件公安局说证据不足,将罪犯放了,没有回复电话给当事人
1分钟前
天津简阳律师
近期帮助 40392 人
-在工甜干活期间谈喝
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询