口头协议未,签劳动合同书早已干了一年,领导干部换了刚开始协议书废止,多加好几条条文如上班时间加長,干预工作职责,劳动量增加,确不生产加工资产人不干算劳动力企业解雇吗?怎样申请法律法规确保?
更新时间:2020-03-11 09:25:16
问题描述:
口头协议未,签劳动
合同书早已干了一年,领导干部换了刚开始协议书废止,多加好几条条文如上班时间加長,干预工作职责,劳动量增加,确不生产加工资产人不干算劳动力
企业解雇吗?怎样申请法律法规确保?
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