你好,我目前怀孕两个月,劳动合同到期了,单位要顺延一年,但是是和我签劳动协议,合法吗

更新时间:2020-03-12 13:30:47
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  • 按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-03-12 13:14:50
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  • 合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系
    单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资
    由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:
    单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。
    劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
    2020-03-12 13:19:00
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  • 您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题,可以的据此解决。
    2020-03-12 13:26:53
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  • 据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
    公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。
    2020-03-12 13:30:47
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您好,我现阶段怀孕两个月,劳动合同书期满了,企业要延期一年,可是是与我签劳动协议,合理合法吗
合同到期后继续履行与解除的两种情况:劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手
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我与公司签了四个月的劳动合同,现在合同期满了,这合理吗?
您好,合同期满,员工是有权利向公司拒绝续签合同的,我国现行法律规定也没有要求员工必须提前一个月向公司说明,所以您公司的做法是不合理的,希望我的回答对您有帮助,如
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你好! 我现在怀孕两个月,劳动合同到期,公司会顺延一年,和我签劳动协议,合法吗
据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按
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我想请教一下我与单位签订一年的劳动合同,现在我怀孕三个月了,合同到期,单位决定不再续签,我该怎么办?
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且合同到期后,用人单位不再与劳动者续签合同,那么按《劳动合同法》规定,给劳动者支付经济补偿。   法律依据:《劳动合同法》   
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入职一年,怀孕期间劳动合同到期,公司要解除劳动合同,请问我该何去何从?
在怀孕和哺乳期内,如果劳动合同到期,劳动合同要延续到哺乳期结束。用人单位无权解除合同。如果你同意解除,公司应当按照你的工作年限给予补偿金。
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我想了解一下,不履行合同义务如何处理
一方不履行合同义务,另一方首先可以选择协商;协商不成的可以选择调解或直接向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。法律依据:《民法
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自己交的社保算年假吗?
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
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我在软件上找工作。后来他和我签了合同,他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。
1、首先可以与培训机构经营者协商解决,尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解,或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
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公司以开空调为由罚款员工是违法的
看公司规章制度是如何规定的
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我去餐厅当服务员是签劳动合同好还是劳务合同好
法律分析:需要签订合同,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等
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公司管理办公笔记本制度里面,归还笔记本的时候押金退还,这种制度违法吗?
不违法。1、笔记本所有权属于公司;2、笔记本使用的损失,由使用人负责赔偿。
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辞职以后公司负责人说以前工作不合格让我回去修改,可以拒绝吗
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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