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你好A我还在企业上下班两月未签订合同是否能够提早三天明确提出辞职
更新时间:2020-03-30 09:53:01
问题描述:
你好A我还在
企业
上下班两月未签订
合同
是否能够 提早三天明确提出
辞职
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
普洱法律问答顾问
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2020-03-30 09:36:25
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西双版纳法律问答顾问
咨询我
没有劳动合同也不要紧,你如果有
证据
证明与用人单位存在
劳动关系
,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请
劳动仲裁
。
如果对劳动
仲裁
不服,请立即去法院起诉。
不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
2020-03-30 09:43:38
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临沧法律问答顾问
咨询我
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-30 09:44:48
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玉溪法律问答顾问
咨询我
提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
2020-03-30 09:53:01
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