劳动合同纠纷
无固定期限劳动合同
劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一般情况下,我们签订的都是固定期限劳动合同!无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。需要注意的是,无固定期限劳动合同还是可以解除的!找法网在下面整理了无固定期限劳动合同专题,给大家具体介绍签订无固定期限劳动合同的好处、签订无固定期限劳动合同的条件、无固定期限劳动合同的适用范围等内容,希望能帮助到大家了解无固定期限劳动合同!

现在不少人都追求稳定的工作,因为稳定的工作能带给自己和家人安全感和幸福感,虽然时间久了会觉得枯燥,但这一点并不能阻碍人们对这种工作的热爱,无固定期限劳动合同就是属于

进入社会后,我们都面临着需要找工作或者需要招聘人员的问题,在这个问题中我们最先会遇上的就是劳动合同,在现在的劳动合同中分别有无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同两种

无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除,当事人一方并不能随意的要求签订或者

无固定期限劳动合同受不少的劳动者喜爱,主要是因为它已经签订不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除,所以不少劳动者将它视为“护身符”,那么无固定期

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。想必很多人都想要了解,单位拒签无固定期限劳动合同怎么办?无固定期限劳动合

根据我国相关法律规定,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。想必很多人都想要了解,签订无固定期限劳动合同的方式有哪些?无固定期限劳动合同有什么注意事项?无

在签订劳动合同的时候我们会发现,期限是有所不同的。想必很多人都想要了解,如何解除和变更无固定期限劳动合同?解除无固定期限劳动合同的赔偿金给多少?无固定期限劳动合同对

我们都知道,劳动合同是用人单位与劳动者约定的关于劳动方面权利义务的约定。想必很多人都想要了解,可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?无固定期限劳动合同能否解除?无固

无固定期限劳动合同,指的是用人单位与劳动者签订了没有约定好确切合同终止时间的劳动合同;一般来说,只要没有出现某一方违约,那么无固定期限劳动合同就会一直具备法律效力,

无固定期限劳动合同是什么?在实务中呈现哪几种形态?什么情况下需要支付双倍工资?这些,通通说透了,让你轻松纵横职场,不再落地成盒!法条链接:《劳动合同法》第十四条 有

无固定期限劳动合同,有利于建立相对稳定的劳动关系,但是劳动者与用人单位订立了此合同后,是否就有了“铁饭碗”?劳动者和用人单位,是否有权解除无固定期限劳动合同呢?今天

无固定期限劳动合同并不是没有终止时间,如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。那无固定期限劳动合同的适用范围是哪些呢?以下就是找

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么在签订无固定期限劳动合同时,签订的条件是什么呢?找法网小编给大家详细介绍。一、什么是无固定

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

我们都知道,在与用人单位签订劳动和合同的时候,一般都会有一个劳动期限,如果在与用人单位签订的是无固定期限劳动合同,那可以解除劳动和合同吗?以下就是找法网小编为大家整

在与公司的工作时间都比较长,忠诚度和能力都已经得到企业的认可的时候,签订了无固定期限劳动合同的劳动者,如果要解除无固定期限劳动合同,对于劳动者和企业来说,都是很艰难