社会中有不少例子是这样的，父母在您老退休之后没有任何的收入，能依靠子女的赡养，而自己的子女有时因为配偶或者因为他们自己本身的债务导致对父母并没有特别的关注，甚至连赡养的费用有时都没有办法给，这就提醒我们退休工资的重要性。那么工人的退休工资标准是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
１．基本工资：工人按照工人资格定：１５年以下工龄２０００元，１５年工龄２３００元，２０年工龄２５００元，２５年工龄２８００元，３０年工龄３０００元，４０年工龄３５００。（随国民经济增长）
２．工龄工资（含工龄）：每年３０元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
３．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
４、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的１０％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
５、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县／市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
工人退休工资计算方法：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金
退休前一年全省在岗职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。
１、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
１）正常退休：男满６０周岁，女满５０周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满５５周岁）。
２）特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满５５周岁，女满４５周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
３）因病提前退休：男满５０周岁，女满４５周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
２、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
３、基本养老保险费缴费年限达到１５年以上的（其中１９９８年６月３０日前参加工作并参加基本养老保险，２００８年６月底前达到退休年龄的缴费年限须满１０年以上。
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