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  病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。那么医院病假条怎么开呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

  一、医院病假条怎么开:

  在你公司拿一张请假条,自己填好基本信息,然后再医院找医生给你签个字,再盖个章就行了。如果公司没有提供请假条,自己用一张纸条填也行,只要在医院找医生签字,和盖章证明就行。

  二、医院病假条在哪里开:

  劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。

  《执业医师法》

  第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

  劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会

  《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号

  要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

  三、病假工资计算方式:

  1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

  2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

  3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

  以上就是就是小编为您整理的医院病假条怎么开的相关知识内容,希望可以帮助到您。

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