生病是人之常情，在工作时候因为生病请假也是很正常的，那么病假工作的计算是怎样的呢？下面有找法网小编为您详细介绍。
一、病假工资的计算基数
新劳动法病假工资规定和计算方法
１、病假工资计算基数：
１）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
２）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
３）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的７０％来确定。
２、病假工资的系数：
１）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
２）现行法律规定，职工连续休假在６个月以内的，连续工龄不满２年，病假工资的系数为本人工资的６０％；
３）满２年不满４年，病假工资的系数为本人工资的７０％；满４年不满６年病假工资的系数为本人工资的８０％；
４）满６年不满８年，病假工资的系数为９０％；
５）满８年，病假工资的系数为本人工资的１００％；
６）连续休假在６个月以上的，连续工龄不满１年，病假工资的系数为本人工资４０％，满２年不满３年，病假工资的系数为本人工资的５０％，大于等于３年，病假工资的系数为本人工资的６０％。
３、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％；
４、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
１、非全月病假：
１）非定额人员：
应扣病假工资＝（基本工资×７０％÷２１．７５）×应扣工资基数×病假天数＋（基本工资×３０％÷２１．７５）×病假天数
当月所得工资＝ 基本工资－应扣病假工资
２）定额人员：
应扣病假工资＝（１０００×７０％÷２１．７５）×应扣工资基数×病假天数＋（１０００×３０％÷２１．７５）×病假天数
当月所得工资＝ 当月工时工资＋〔（１０００÷２１．７５×病假天数）－应扣病假工资〕
２、全月病假，
１）非定额人员：
应扣病假工资＝ （基本工资×７０％）×应扣工资基数 ＋ 基本工资×３０％
当月所得工资＝ 基本工资－应扣病假工资
２）定额人员：
应扣病假工资 ＝ （１０００×７０％）×应扣工资基数 ＋ １０００×３０％
当月所得工资 ＝ １０００ – 应扣病假工资
以上便是找法网小编为您整理的关于病假的相关内容，希望能帮助到您。
