在公司上班是要分试用期和正式合同期的，正式员工一般请病假都是有工资的，但是很多人对试用期的病假却不怎么了解。那么，试用期内病假工资规定是怎样的呢？如何计算呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。
１、关于病假工资的发放，先要确定计发基数，假期工资的计算基数按以下原则确定：
（１） 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（２） 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（３）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的７０％确定。
２、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（１）连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
（２）连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；
（３）连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
（４）连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
（５）连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
需要指出的有三点：
一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％。
三是企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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