最新企业职工病假工资规定

更新时间:2019-11-20 15:04 找法网官方整理 人浏览

  生病是很常见的事情,在企业上班生病了也需要去看医生,就需要请病假,请病假企业一般都会有具体的规章制度的,请病假是会有工资的。那么,最新企业职工病假工资规定是怎样的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

最新企业职工病假工资规定

  一、最新企业职工病假工资规定

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:

  第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

  第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

  (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

  第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

  第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

  第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

  二、病假工资计算标准是怎样的

  病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

  1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  2、计算系数按照以下方式确定:

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

  最后关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准,具体要参看当地的政策法规。

  三、企业应如何规范员工请病假

  1、制定完善有效的规章制度

  (1)民主要求:按照法律规定,企业在制定规章制度时必须将涉及员工切身利益的规定经过所有员工集体讨论,企业单方面制作的规定对员工并无约束力。建议企业在制定时必须履行公示程序,即征求全体员工或者员工代表意见,制作一份合法且合理的规章制度。合法体现在不能违背劳动合同法等法律,合理体现在具有操作性和一般人可接受的范围。同时要注意,必须做好会议或讨论过程的记录。

  (2)公示要求:经过民主讨论通过的规章制度,建议采取写入企业《员工手册》交于员工签收并取得回执或书面公示在内部公共区域、组织学习等方式。同时注意,做好搜集公示程序的证据。

  2、在规章制度中对病假制度进行安排

  (1)规定申请病假的时间,例如至少提前1日向主管人员申请,因情况紧急无法提前的,应在请假的第一日申请。

  (2)规定提交请假手续的时间,例如假期结束后3日内应当将请假手续原件/复印件提交以供核实存档。

  (3)规定应提交的请假手续,包括挂号单、诊断证明、休假证明、病历等。

  (4)规定合理的核实措施,例如要求员工复查或者公司陪同复查等。

  (5)明确未经批准擅自休假、未按规章制度履行请假手续或弄虚作假的后果。

  以上就是找法网小编为您整理的“最新企业职工病假工资规定”的相关内容,我们可以了解到,病假方面的规定企业应该在规章制度中明确好,并进行公示,职工请病假的工资是跟正常工资还是有点区别,会少一点。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
病假工资怎么算:在职,职工工资
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
劳动法关于病假工资规定
你好,病情不同规定不同
最新劳动法中关于病假工资怎么计算
生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要
关于职工病假工资规定
你好,你这边医疗费花了多少钱?可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜
黔江区反担保合同律师费用怎么算
1、担保额度在500万元以下,担保年费率5%; 2、担保额度在500万元以上、1000万元以下的部分,担保年费率4%; 3、担保额度在1000万以上的部分,担
可以投诉银行工作人员吗
法律分析:银行工作人员是非常怕客户投诉的,最怕的投诉则是服务态度、强买强卖、过度催收的投诉等。但一般来说,银行工作人员态度还是很不错的,但是免不了有些趾高气扬,