员工请病假是很常见的事情，谁也不能保证自己一直是健康的，生病了就会选择请假修养一下，当然，我知道人们肯定很关心请病假的工资问题。那么，请病假扣工资的比例是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
１、用人单位病假工资支付标准是自主权。
２、病假工资支付比例：
停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准：
（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；
（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；
（３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；
（４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。
停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准：
（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；
（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；
（３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。
当然，上述的标准不是固定不变，单位可根据具体经营情况作调整，但上下浮动不可超过标准的５％。
也就是说，员工的病假工资，如单位有约定的即按照约定执行，没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的８０％。
如果用人单位因病假而克扣工资，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，提起劳动仲裁，或依法向当地人民法院申请支付令。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
病假期间应该支付病假工资；奖金是否支付，需要看奖金的性质，也要看公司的规章制度制度，如果没有规定奖金必须是正常工作才发的，就不可以扣除。且对员工来说，只要病假期间的工资低于正常上班的基本工资，那就是被扣掉工资了，但什么时候会生病这是我们无法预知的，有些员工可能工作时间还不满一、两个月就生病了，哪怕就是请了一天的病假，这一天的工资就是基本工资的６０％，病假工资要因人而异。
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