在工作的时候，请病假和事假是很常见的，谁也不能保证每天都能正常上班，请假就会涉及到一个工资的问题。那么，一般请事假与病假会相应扣多少工资呢？病假期间工资是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第５９条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准８０％自主确定。病假３天，按月计薪天数２１．７５天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准８０％即符合法律规定。
具体计算方法是：当月应发工资＝月工资标准——月工资标准÷２１．７５×３＋３天病假工资（不低于当地最低工资标准８０％）。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打１２３３３电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
１、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的７０％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的８０％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的１００％计发。
２、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的４０％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的５０％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的６０％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的７０％。
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