病假工资是分为月病假工资和日病假工资的，有的人请病假可能请很久，有的可能就是短短几日，当然，不管请多久，都是有相应的病假工资的。那么，2022病假工资计算公式是什么呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；
2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
所谓最低工资标准，是指劳动者提供了正常劳动义务而设定的保护条款，也就是说，用人单位支付劳动者支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬的前提条件是劳动者必须履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律规定的保护。
病假工资可以低于最低工资标准，但是却有限度的规定。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定：“职工患病期间或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于当地最低工资标准的80%”。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
以上就是找法网小编为您整理的“2022病假工资计算公式是什么”的相关内容，我们可以了解到，月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。
