请病假是需要符合法律规定的，且请病假不同于请事假是有相应的工资的，但是工资跟平时的正常工资可能有所区别。那么，病假最低工资怎么计算呢？有哪些法律规定呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
我国没有任何法律法规规定医疗期内，劳动者病假工资为3000+，或者1000+，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
案情介绍：
高先生于2016年3月1日进入本市一家机械公司从事装配工作，双方签订的劳动合同约定高先生每月基本工资2000元、岗位津贴800元，另根据实际加班情况计发加班费。自2017年8月1日起，高先生因病请假，未再出勤。病假期间，公司每月按1840元的标准确定高先生的病假工资，扣除高先生个人缴纳的社会保险费410元，实际每月支付高先生病假工资为1430元。2017年11月15日，因高先生医疗期满不能从事原工作也不能从事公司安排的其他岗位工作，公司通知高先生解除劳动关系并依法支付了高先生经济补偿和医疗补助金。在办理离职交接手续时，高先生提出，公司支付其病假工资低于本市规定的最低标准，应当予以补差；公司则认为，根据高先生的工作年限，公司按1840元确定其病假工资标准完全符合法定标准，而个人缴纳部分社会保险费理应由高先生自行承担，所以坚决不同意补差。于是，高先生在2017年11月25日向劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司补发2017年8月1日至2017年11月15日期间病假工资差额3250元。
案例评析：
根据高先生在机械公司的工作年限以及双方约定的工资标准，高先生的病假工资计发基数经计算应为1680元/月（2800元×60%），低于按照本市最低工资标准计算的病假工资最低标准1860元/月（2300元×80%），故机械公司应当按1860元/月的标准发放高先生病假工资，且根据规定，高先生每月个人缴纳部分社会保险费应由机械公司承担。由此可见，机械公司支付高先生的病假工资与法定标准确实存在一定差额。经过仲裁庭主持调解，机械公司当庭将病假工资差额部分补发给了高先生。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗或休养时，用人单位应当根据劳动者本人的本单位工作年限给予一定时间的医疗假期。对于病假工资的计发标准，相关规定早已明确。
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