病假工资资讯

  • 请病假会影响年终绩效奖金吗

    请病假是否会影响年终绩效奖金法律规定没有规定,由用人单位自主确定。正常病假扣工资的标准是,工龄不满10年的,按工资的70%发给。工龄满10年不满20年的,按工资的80%发给等。一、请病假会影响年终绩效奖金吗请病假是否会影响年终绩效奖金,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。年终奖是... 阅读全文>>

  • 怀孕期间公司请病假工资怎么算?

    怀孕期间公司请病假工资按照员工在本单位的工作年限分别计算。其中工龄不满2年者,病假工资为本人工资60%。已满2年不满4年者,为本人工资70%等。一、怀孕期间公司请病假工资怎么算?怀孕期间公司请病假工资具体标准如下:1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工... 阅读全文>>

  • 正常病假工资怎么扣

    正常病假扣工资如果在六个月内的按照四个等级标准执行。工龄不满10年的,按工资的70%发给。工龄满10年不满20年的,按工资的80%发给。工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。工龄满30年及其以上的,按工资的95%发给。一、正常病假工资怎么扣正常病假工资以下办法计发:1.连续工龄不满10年... 阅读全文>>

  • 孕期病假工资该如何计算

    孕期病假工资与普通员工病假工资的计算方式相同,按照工龄的长短分段计算,如连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,以此类推。一、孕期病假工资该如何计算孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。找法网提醒您,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;... 阅读全文>>

  • 病假工资法律规定有哪些?

    病假工资法律规定有病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,最低工资标准由省级政府规定。病假工资计算基数规定计算基数由劳动合同约定,没有约定的,可以通过集体协商确定。一、病假工资法律规定有哪些病假工资法律规定有:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8... 阅读全文>>

  • 病假工资法律规定有哪些

    病假工资法律规定有病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,最低工资标准由省级政府规定。月病假工资的计算方式是用计算基数乘以计算系数得出的。一、病假工资法律规定有哪些病假工资法律规定有:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由... 阅读全文>>

  • 工伤病假工资注意事项有哪些

    工伤病假工资注意事项有停工留薪期一般不超过12个月,如在停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇;停工留薪期内平均工资如果高于所在统筹地区的平均水平的300%,按统筹地区职工平均工资300%发放等。一、工伤病假工资注意事项有哪些工伤病假工资注意事项有:1.停工留薪期一般不超过12个月;伤情... 阅读全文>>

  • 劳动法对于病假工资怎么算

    劳动法对于病假工资的计算与计算基数以及计算系数有关,计算基数一般根据劳动合同进行确定,如劳动合同没有约定,可以通过集体协商确定,也可以根据劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。一、劳动法对于病假工资怎么算劳动法对于病假工资的计算方式如下:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工... 阅读全文>>

  • 病假期间厂里不发工资怎么办

    我国劳动法明确规定劳动者在病假期间,用人单位必须要支付病假工资,如果不支付病假工资的,那么劳动者可以投诉用人单位。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于病假期间厂里不发工资怎么办及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、病假期间厂里不发工资怎么办请病假期间公司不发工资是违法的。用人单位不... 阅读全文>>

  • 请病假厂里不付工资怎

    如果劳动者因身体原因无法正常上班需要请病假的,那么用人单位应当支付病假工资给劳动者,但可以不按照正常工资标准支付。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于请病假厂里不付工资怎及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、请病假厂里不付工资怎请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的,可向... 阅读全文>>