在一些经济关系中，为了确保双方的合法权益，一般都会签订一份相关的合同。比如劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。那么工程劳务合同纠纷解决方式呢？以下就是找法网小编整理的内容。
劳务合同也是归于我国合同法所标准的合同种类之一，一般意义上合同争议的解决方法有四种：宽和、调停、裁定和诉讼。其间，宽和和调停并非解决合同争议必经的程序，即便合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经洽谈宽和或调停而直接申请裁定或提起诉讼。故选择裁定仍是诉讼解决合同争议是订立合同争议条款要解决的一个重要问题。
仲裁指两边当事人依据有效的仲裁协议，将相关纠纷提交给裁定组织进行处理的一种争议解决方法。裁定协议一旦依法成立，当事人不得再就争议事项向法院提起诉讼。同诉讼比较，仲裁具有快速、便捷、高度保密、判决便于履行、能够充分体现两边当事人的意思自治，有利于保持和开展争议两边之间的商事关系等特点。
诉讼是解决合同争议中使用得最多的纠纷解决方式。是一种强制统辖，假若合同中没有有用的仲裁条款，也没有别的达到有用的协议，即便合同中没有约好诉讼，当事人仍有权就该合同争议向人民法院起诉。我国诉讼制度比较仲裁制度而言具有程序严格、公正、对当事人的诉权保障全面、法官审判经验丰富等特点。
如果工作性质需要单位跟自己签订劳务合同也是允许，但你必须要细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益。
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
劳务合同
劳务合同
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
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