在实际用工中，不是所有用人单位都和劳动者签订劳务合同的，这也是劳动纠纷的难点。比较令大家困惑的一个问题应该就是为签订劳务合同的纠纷如何处理了，下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理 ：(一)劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已实际形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎么处理呢。无劳动合同，无社保，已离职，无故拖欠工资，如果是劳务关系的话，应向法院起诉的，如果是劳动关系的，可以向当地劳动监察大队投诉。
以上就是找法网小编为您整理的无劳务合同纠纷如何处理的问题。未签订劳务合同较难直接确定劳动者和用人单位的劳动关系，但是若属于相关法律规定的情形也可被认定为劳动争议案件。若您还有其他问题，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
