你好!我们都是从业共享自行车检修制造行业,因大家归属于另一家企业外包给自行车企业的职工,事实上就归属于业务外包的职工,没提早通告的状况下忽然告之大家20好多个设备维修工(所有)明日失业,薪水清算了,由

更新时间:2020-09-24 08:46:47
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你好!我们都是从业共享自行车检修制造行业,因大家归属于另一家企业外包给自行车企业的职工,事实上就归属于业务外包的职工,没提早通告的状况下忽然告之大家20好多个设备维修工(所有)明日失业,薪水清算了,由于要付给另一家外包服务。那麼大家有支配权叫外包服务赔偿吗?若赔偿应当如何赔偿?感谢
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    加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算
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