劳动合同书
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对于劳动纠纷来说,劳动纠纷有很多种类型,比如说劳动合同纠纷、工资纠纷或者是社保纠纷,这些纠纷发生以后,我们都需要准备相应的材料去进行仲裁,或者是起诉,那么如果要起诉或者仲裁的话,需要什么材料呢?接下来由找法网小编为大家带来劳动合同纠纷需要准备什么材料的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动合同纠纷需要准备什么材料1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。(1)单位开的证明。如出入证、 查看全文>>
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劳动合同纠纷是企业与员工之间最容易发生的一种纠纷。一般来说,劳动合同纠纷往往是因为劳动合同里面的内容发生了纠纷,例如说工资的多少以及保密协议等一些纠纷。接下来由找法网小编为大家带来劳动合同纠纷标的是什么意思的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动合同纠纷标的是什么意思劳动纠纷诉讼的标的具体包括:1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;3、因履行劳动合同而发生的争议;4、法 查看全文>>
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劳动合同纠纷是一种常见纠纷,对于劳动合同纠纷来说,我们发生以后会需要进行相应纠纷的解决,不管是通过诉讼的方式还是通过协商的方式,都可以有效的解决劳动合同纠纷。那么对于劳动合同纠纷来说,应该怎么样去进行起诉呢?接下来由找法网小编为大家带来劳动合同纠纷私企立案必备材料的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动合同纠纷私企立案必备材料应提交如下材料:起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等 查看全文>>
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虽然目前劳动法的普及越来越广,但是对于不少知识层面较低的农民工来说,劳动合同书的存在也只是为了让自己心安的一个理由。那么大家知道标准农民工劳动合同书范本是什么吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。标准农民工劳动合同书范本是什么标准农民工劳动合同书范本甲方(用人单位)全称:法定代表人:单位地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动 查看全文>>
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确立劳动关系的首要就是制定相应的劳动合同书,但是如果没有对劳动合同书内的条款多加注意则很容易在其中吃亏的。那么大家知道简易的劳动合同书范本怎么写吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。简易的劳动合同书范本怎么写简易的劳动合同书范本甲方:法定代表人:施工工地地址:乙方:居民身份证号:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用 查看全文>>
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劳动者与有人单位发生劳动纠纷在所难免,那么怎么样可以解决劳动合同书产生的纠纷。一般来说,包括协商、调解、仲裁以及诉讼几种途径。那么,劳动合同书纠纷怎么起诉?找法网小编为您介绍。劳动合同书纠纷怎么起诉我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”我国劳动法第八十三条还 查看全文>>
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为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同书。那么,无固定期限劳动合同书范本怎么写?找法网小编为您介绍。无固定期限劳动合同书范本甲方:乙方:签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人( 查看全文>>
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大家都知道,劳动合同对于劳动者和单位来说都是权益的保障。因此劳动合同法规定,自用工之日起,30日内必须要与劳动者签订书面的合同书。那么,固定期限劳动合同书范本怎么写?找法网小编为您详细介绍。固定期限劳动合同书范本甲方:__________乙方:__________签订日期:__________年__________月__________日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同 查看全文>>
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劳动合同是明确双方权利义务,一般在劳动者入职的时候就应该签订。有时候因为劳动者嫌麻烦,有时候是因为用人单位不想承担过多义务,导致双方之间没有及时签劳动合同。不签劳动合同书的后果有哪些?找法网小编带您了解。不签劳动合同书的后果有哪些新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同,公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果:1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳 查看全文>>
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中华人民共和国劳动法 2013-08-14
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- 咨询一下我是正常合同到期想领失业金但保险公司没有具体说明辞职信上必须写上合同已到期,而是让我写因个人原因提出辞职,有没有什么办法可以更改!
- 你好!所做工厂被封了,但老板有找别的地方要搬迁,如果不跟着去,有赔偿吗?跟工厂没签劳动合同的!
- 单位通过调岗,让我先离职,并签新的无限期劳动合同,这时候工龄如何计算。
- 单位以不能胜任工作为由直接辞退员工,能不能按劳动法87条执行。
- 签一年合同,试用期三个月,工资按试用期工资给
- 本人与5月八号递交离职,也有书面写了离职报告,也在离职报告上签有自愿扣工资,我们没有签劳动合同
- 请问离职必须要招人来交接吗?我没签合同,我该怎样才能离职?
- 中间两天休息算工资吗两天休息算工资吗?一星期一天休息,做了2个星期多,中间两天休息算工资吗?
- 我这个月辞职但是7月份的工资要到9月份才发,要怎么办
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