劳动合同遵循合同法当事人达成合意的原则，因此劳动合同只要双方当事人协商一致也是可以解除的。怎么解除劳动合同书？找法网小编为您带来相关内容，欢迎阅读。
一、怎么解除劳动合同书
劳动合同对于用人单位来说就是订立容易解除难，劳动者可以无条件解除劳动合同，只要履行了提前通知义务就好了，但是用人单位就不同了，要解除劳动合同需要符合法律的规定，否则会产生严重的法律后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
二、用人单位在协商解除劳动合同中应该注意
１、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第４６条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
２、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
怎么解除劳动合同书？综上所述，劳动者可以无条件解除劳动合同，只要提前通知用人单位，递交辞职报告即可。但用人单位就不能随意解除，要解除劳动合同需要符合法律的规定，否则会产生严重的法律后果。
