劳动合同纠纷书找谁处理

更新时间:2020-01-17 16:38 找法网官方整理 人浏览

  劳动合同书就是劳动者与用人单位之间签订的书面协议。劳动合同法规定用人单位在用工之日起30日内,必须同劳动者签订劳动合同。那么,劳动合同纠纷书找谁处理?今天找法网小编为大家详细介绍。

  一、劳动合同纠纷书找谁处理

  遇到劳动合同纠纷,首先我们作为劳动者应该立即行动起来,不要有太多的顾虑。试想如果每个人都遇到利益的损害,不去维权的话,用人单位恐怕会更加的肆无忌惮吧。我们可以先找用人单位进行协商,要是协商不成的话就可以找工会、找劳动监察大会投诉,还可以直接进行劳动仲裁。仲裁不服的也可以直接提起民事诉讼。

劳动合同纠纷书找谁处理

  二、如何正确的解决劳动合同书纠纷

  1、劳动者要有证据意识,建议在平常工作中就做个有心人,多固定一些与自身相关的的证据(如自己的工资证据、加班证据、休假证据、社保缴纳证据等)。虽在劳动纠纷案件中,有些证据需由用人单位来举证,但作为弱势一方,掌握足够多的证据肯定是对解决纠纷有好处的;

  2、在遭遇劳动争议纠纷时要合理、合法的维权与取证,必要时应委托专业律师代理或指导。在实践中,曾出现过劳动者遭遇不公平对待时采取激进或违法手段维权,从而导致自身承担刑事责任的案例。因此,当劳动者在与用人单位发生劳动争议后,若经双方协商仍无法解决纠纷时,应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(仲裁免费),不建议劳动者采取私力救济方式维权。

  总之,劳动者在遇到劳动争议纠纷时,应积极取证、积极协商,在协商无果后,要及时委托律师或自行申请劳动仲裁。只有通过合法途径维权,才有助于及时解决双方的纠纷。

  我们遇到劳动合同书纠纷可以找用人单位进行协商,如果协商不成功的,可找劳动监察大队投诉。当然我们也可以直接申请仲裁。希望上面的介绍可以帮助大家。


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      ◆ 劳动合同书纠纷要收集什么证据

      ◆ 解决劳动合同书纠纷的途径

      ◆ 不签劳动合同书的后果有哪些


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