诉讼时效是民法上规定的一项比较重要的制度，如果诉讼时效过了，那么进行诉讼就可能导致自己失利。对方可以因诉讼时效问题进行抗辩，那么今天找法网小编为大家介绍，劳动合同书纠纷时效是多久？
一、劳动合同书纠纷诉讼时效是多久
劳动合同书纠纷的诉讼时效是自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，诉讼时效为1年。追索劳动报酬无时间限制。
二、劳动合同纠纷诉讼时效如何计算
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。要证明你已经提交了辞职报告。如果强行走人，而单位可以不认为是解除劳动合同，是旷工。那单位可能反过来，将你除名,而单位从何时除名，单位可以自行掌握。因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收你的辞职报告，或者找见证人，或者挂号邮寄等等。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你的违约责任，恐怕就过了时效了。当然可以向单位要求转移档案，这个不受时效限制，当然你也可以在快到60日前申请仲裁。
劳动合同书纠纷的诉讼时效是一年的时间，可以出现中止或者中断的状况。对于追索自己的劳动报酬的，没有诉讼时效的限制。
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