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  销售是创造、沟通与传送价值给顾客,及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人(stakeholder)受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益,以满足客户特定需求的过程。那么在对销售人员工资表是怎么来做的呢?找法网小编给大家整理以下内容。

       销售工资表怎么做

  1、有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式,这种销售提成制度,对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表,那么就必须在电脑上下载Excel表格(如果没有,也可以用WPS表格代替,用法一样)。

  2、打开表格后,我们先制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表的基本模板。模板需要有的要素是员工姓名、员工编号以及员工底薪(一般的销售人员都会有一个无责任底薪),填写好这些后,我们开始下一步工作。

  3、我们需要在表格中专门提取一块区域,制作阶梯式提成的标准模板,所谓阶梯式提成,也就是说在超过了一定的销售数量后,超过的部分,销售提成会相应提高。也就是说,销售得越多,你的提成也会和其他人拉开更大的差距。

  4、我们只做好阶梯式提成的标准模板区域块后,就可以开始制作员工的销售提成计算部分,这里需要计算的指标有:员工实际销售数量、单件金额、实际提成金额等等,我们分别填列在表格中。

  5、我们在表格对应的地方,分别把每一位员工一个月里实际销售的数量填入单元格内,然后再填入每件商品的金额(注意,这个表只对应相同的一种产品来计算提成,不同的产品需要不同的表格分别计算)。

  6、我们按照每位员工的实际销售数量,按照阶梯销售提成的计算方式,单独计算每一位员工的实际销售提成金额,这个计算步骤比较复杂,但是每一个员工的计算方法都是一样的。

  以上就是销售工资表怎么做内容。销售人员的工资表与普通会有所不同,因为销售人员工资中除了有基本工资之外还有提成工资的发放,因此希望小编整理的内容能够为您解决。还有其他需要咨询的法律问题,欢迎上找法网进行咨询解答。

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