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  我国劳动者中有大量的临时工,那么临时工工资表格式是怎样的呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

  临时工工资表格式是怎样的


  临时工工资应作为普通职工工资处理,在发工资时

  借:应付工资

  贷:现金

  临时工工资待遇

  第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

  第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。

  第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。

  第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。

  第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

  第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

  第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。

  六、临时工管理

  第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。

  第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。

  第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。

  第二十条 各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。

  第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

  第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

  第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。

  第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。

  在日常入账的时候临时工应该作为普通职工的工资进行处理就可以了,按照我国合同法当中的规定,临时工的工资应该和正式员工的待遇相同,但是其实在实际生活当中,临时工的工资往往会低于正式员工的工资。

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