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工资条
工资条记录着每个员工的月收入分项和收入总额。但是并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。那如果单位没有发工资条算是违法的吗?找法网在下面整理了工资条专题,给大家具体介绍工资条怎么制作、工资条包含哪些项目、工资条有什么作用、单位不发工资条合法吗等内容,希望能帮助到大家了解工资条!

工资的发放方式多种多样,与其同时还有有个工资条给到我们。那么工资条怎么制作呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。工资条怎么制作一、新建一Excel文件,在sheet1中存放工资表的原始数据,假设有N列。第一行是工资项目,从第二行开始是每个人的工资。二、在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况,工资条由三行构成,一行对应工资项目,一行对应一个人的工资数据,然后是一个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。工资项目处在行号除以3余数为1的行上;空行处在行号能整除3的行上。以上两行不难设置,关键是工资数据行,牵扯到sheet1与sheet2中数据的对应,经分析不难看出“sheet1中的数据行=INT((sheet2中的数据行+4)

每个月我们都能收到自己的工资条,那么工资条有什么作用呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。工资条有什么作用工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资,有的企业称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资,也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等,一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。企业根据自身薪酬发放的实际情况,设定工资条“模板”,不同企业的工资条模板虽然有所不

当公司给我们发工资时还有张工资条给到我们,那么工资条包含哪些项目呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。工资条包含哪些项目第一部分收入虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休年假、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。据记者了解,2010年,在“多劳多得”的原则下,绝

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工。那么工资表怎么做成工资条呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。工资表怎么做成工资条制作企业员工的工资条是一个复杂又费时的工作,不过以下有几条方法会让你的工资表自动生成工资条,让你省时又省力。随着企业员工的不断增多,单独制作每个人的工资条成为越来越复杂的工作内容,现在好了,利用EXCEL函数,你可以将工资表自动生成每个人的工资条:方法一:本工资簿包含两张表。第1张表就是工资表。它第一行为标题行包括序号、姓名、工资项目。第2张表就是供打印的表,称为“工资条”。它应设置为每三行一组,每组第一行为标题,第二为序号、姓名和各项数据,第三行

工资条记录劳动者的月收入分项和收入总额。那么单位不发工资条合法吗?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。单位不发工资条合法吗《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工

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