在生活中，我们在很多的地方都看到有劳务公司；劳务公司其实就是人才派遣的一种用人方式。劳务公司财务处理是怎样的？找法网小编为您带来相关内容。
劳务公司财务处理是怎样的
劳务公司，主要是中介服务，比工业商业会计要简单的多，没有生产成本费用的核算，一般也没有存货，有也比较简单，主要是用于公司办公用的用品。
日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。
用到的科目主要有：
１、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。
２ 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。
收到用工单位转来的工资时，
借：现金（银行存款）
贷：其他应收款（其他应付款）
代发工资支付时，
借：其他应收款（其他应付款）
贷：现金（银行存款）
借：营业税金及附加
贷：应交税费（各明细，如营业税、城建税、教育费附加等）
另外，现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。
劳务公司应该按全额开具地税发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 ５％（附加税费按核定的税率征收）。
收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保。住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
——社保
——住房公积金
支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费——个税（可以扣减３５００）
缴纳社保和公积金
借：应付职工薪酬——社保
——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加
贷：应交税费——营业税
——城建税
——教育费附加
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力。用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金统一交给劳务公司代为发放、办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部款项减除代收转付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金后的余额为计税营业税。
收入的会计分录如下：
借：银行存款或现金或应收账款（含全部款项）
贷：其它应交款（个人所得税）
其它应交款（社保费）
应付工资（不含税工资）
主营业务收入（管理费）
计征税的会计分录如下：
借：主营业务税金及附加
贷：应缴税金——应交营业税（以管理费为计税依据）
应交税金——应交城建税（以营业税为计税基数）
其他应交款——教育费附加 （以营业税为计税基数）
——地方教育费附加（以营业税为计税基数）
支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为：
１、收到Ａ公司付的劳务费时
２、借：银行存款
贷：主营业务收入
３、借：营业税金及附加
贷：主营业务收入—服务费
应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
４、计提被派遣人员工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险
应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险
应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险
应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金
其他应付款—单位应该负担的保险
其他应付款—单位应该负担住房公积金
应交税费—应交个人所得税
５、发放时
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
６、支付社保、住房公积金
借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金）
应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金
其他应付款—单位应该负担的保险（五险
其他应付款—单位应该负担住房公积金
贷：银行存款
７、支付个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
８、支付营业税金及附加
借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
贷：银行存款
９、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。
以上就是关于劳务公司财务处理是怎样的介绍。劳务公司也就是通常我们说的劳务派遣公司，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务。
