我们知道，劳务派遣单位就是用人单位，不与劳动者签订合同，是有法律后果的。那么，劳务派遣单位不与劳动者签合同的后果是什么呢？劳务派遣单位对资质的要求如何呢？劳务派遣单位的责任与义务有哪些呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
劳动合同法规定：第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据59条的规定，假如劳务派遣单位不与用工单位签订合同，那么对于：岗位、期限、报酬、社保数额等具体事项就没有明确规定，用工单位可以对这些事项有偏向于自己的解释，对劳动者是很不利的。
用人单位如果需要选择劳务派遣单位时，应注意审核劳务派遣单位的资质：
1. 劳务派遣单位的注册资本要求为不得少于200万元；
2. 派遣单位必须要具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
3. 有劳务派遣经营许可证；
4. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
根据《劳务派遣暂行规定》第８条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（１）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第８条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（２）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（３）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（４）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（４）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（５）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（６）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（８）法律、法规和规章规定的其他事项。
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