毫无疑问，劳务派遣单位作为用人单位是要履行相应的义务的，与之签订合同的用工单位也要履行其应有的义务。那么，劳务派遣单位应履行哪些义务呢？劳务派遣中的劳动关系怎样呢？劳务派遣中用工单位要履行什么义务呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
根据《劳务派遣暂行规定》第８条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（１）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第８条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（２）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（３）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（４）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（４）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（５）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（６）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（８）法律、法规和规章规定的其他事项。
根据《劳动合同法》第五十八条、六十条，在劳务派遣当中，劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三者关系是：
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者构成劳动关系，支付劳动报酬。双方约定劳动合同期限，且应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
2、接受派遣的用工单位是被派遣劳动者实际开展日常工作的单位。
3、用工单位与劳务派遣用人单位之间签订劳务派遣协议，属于劳务派遣合作关系，约定被派遣劳动者的报酬。
有劳务派遣关系存在时，由用工单位支付劳动报酬以及其他福利待遇；没有劳务派遣关系存在时，在劳动合同有效期间，即使劳动者没有实际的工作，劳务派遣单位仍要按照当地最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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