当发生劳动争议时，大多数都会选择劳动仲裁来解决问题，而申请劳动仲裁是会产生一定费用的。想必很多人想要了解，劳动仲裁费用由谁垫付？申请劳动仲裁要交多少费用？找法网小编为大家详细介绍。
一、申请劳动仲裁要交多少费用
受理费标准：3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
二、劳动仲裁费用由谁垫付
劳动仲裁胜了所产生的费用，原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
实践中大致包括以下情况：
1、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。
2、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50％的比例进行裁定。
3、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。
由此可见，申请劳动仲裁的受理费用是根据人数来的，一般就是50元起步的。费用是由败诉方承担的。
