我于2017年4月25日进入公司,试用期为2个月。由于11月的一个小错误,公司现在要解雇我。随着年底的到来,它涉及到了年终问题。现在公司会以我的错误为例,意思是我没有通过评估,没有获得年终奖励。现在我

更新时间:2023-04-23 09:09:55
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我于2017年4月25日进入公司,试用期为2个月。由于11月的一个小错误,公司现在要解雇我。随着年底的到来,它涉及到了年终问题。现在公司会以我的错误为例,意思是我没有通过评估,没有获得年终奖励。现在我想知道如何在经济上争取最大的利益。谢谢你!!
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    法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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