法定代表人对于公司来说是一件比较大的事情，很多人担心公司的法定代表人变更也会影响到我们劳动者，就比如劳动合同在法定代表人变更后还会履行吗？找法网小编为大家详细介绍。
一、法定代表人变更影响劳动合同履行吗
公司变更法定代表人，不影响劳动合同的继续履行。我国劳动合同法规定，用人单位不因变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人而影响劳动合同的履行。本案中，商贸公司与齐先生签订了为期5年的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行，劳动合同履行期间，公司法定代表人的变更并不影响用人单位内部用人机制及法律关系的变化，所以，公司变更法定代表人，不影响劳动合同的继续履行。
二、一、法定代表人变更的流程
第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
第三步：在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《企业法人营业执照》。
法定代表人的变更并不会影响劳动合同的继续履行，所以原来的劳动合同是继续履行的，公司不可以因为法定代表人变更就可以直接撤销合同。
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