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如果公司与其前雇员一起通过了法律,他就不会支付工资,也就是说,法院下达了支付令,但是仍然不支付工资,那就不是工资了。
更新时间:2020-09-03 18:17:22
问题描述:
如果公司与其前雇员一起通过了法律,他就不会支付
工资
,也就是说,法院下达了支付令,但是仍然不支付工资,那就不是工资了。
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-09-03 18:13:08
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用人单位不支付工资的
劳动者
可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
2020-09-03 18:17:22
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