长期股权投资后续计量方法转换情况有哪些

更新时间:2020-01-14 15:59 找法网官方整理 人浏览

  根据相关准则的规定来看,长期股权投资的核算方式一般会分为成本法和权益法两种,但是关于后续计量中采用哪种方式要取决具体情况来定,那么大家知道长期股权投资后续计量方法转换情况有哪些?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、长期股权投资后续计量方法转换情况有哪些

  1、由“控制”转为“共同控制或者重大影响”

  长期股权投资后续计量由成本法转为权益法

  2、由“共同控制或者重大影响”转为“不再构成控制、共同控制、重大影响”

  后续计量采用权益法核算的长期股权投资转为“交易性金融资产”或者“其他权益工具投资”。

  3、由“控制”转为“不再构成控制、共同控制、重大影响”

  后续计量采用成本法核算的长期股权投资转为“交易性金融资产”或者“其他权益工具投资”。

长期股权投资后续计量方法转换情况有哪些

  4、由“共同控制或者重大影响”转为“控制”

  长期股权投资后续计量由权益法转为成本法。

  5、由“不再构成控制、共同控制、重大影响”转为“共同控制或者重大影响”

  由“交易性金融资产”或者“其他权益工具投资”转为后续计量采用权益法核算的长期股权投资。

  6、由“不再构成控制、共同控制、重大影响”转为“控制”

  由“交易性金融资产”或者“其他权益工具投资”转为后续计量采用成本法核算的长期股权投资。

  二、长期股权投资成本法的适用范围有哪些

  网友问题:

  律师你好哦,我想问下,之前我了解过了长期股权投资的权益法的适用范围有哪些的基本内容,但是对于一个成本法的适用范围还是不够了解,那么长期股权投资的成本法的适用范围到底有哪些?

  律师回答:

  1、成本法适用情况为能够实施控制的企业或者是子公司(即占股在50%以上)。

  2、成本法你可以简单理解成是收付实现制,被投资企业宣告发股利的时候我才确认投资收益,不管其是盈利还是亏损。成本法下长期股权投资的账面价值除非增加或减少了投资,不然一般不会调整。

  3、企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资。即企业对子公司的长期股权投资。企业对子公司的长期股权投资应当采用成本法核算,编制合并财务报表时按照权益法进行调整。

  以上就是小编总结的关于“长期股权投资后续计量方法转换情况有哪些”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?小编在这提醒各位小伙伴,在对计量方式的转换时应当结合具体情况进行考量。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
什么是长期股权投资?长期股权投资是什么意思?什么是长期股权投资?是怎么定义的?
长期股权投资,是指投资企业对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资、以及对其合营企业的权益性投资。除此之外,其他权益性投资不作为长期股权投资核算。 长期
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
长期股权投资
可以的啊。
长期股权投资的范围包括,刚接触投资,想了解一下什么是长期股权投资?长期股权投资的范围包括哪些呢?
长期股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份。 长期股权投资包括以下内容: 1、投资企业能够对被投资单位实施控制的权益性投资,即母公司对子公司投资;
十天工作辞职老板不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
老人死后如何处理社保卡
一、老人病逝后社保卡怎处理1、老人去世后社保卡处理方法是:(1)参保人死亡后,个人账户中的余额,将全部返还给参保人的法定继承人或指定受益人等;(2)办理手续需要
公司全年无休(只要请假就扣全勤,并且没有法定假日,请假还视为工作态度有问题)并且每天强制加班,?
一、公司不让休班怎么办 1、公司如果不给劳动者休息日,则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉
如何举报饭店雇佣未成年人上班
用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;直接到
现在工厂里面没有活,然后就是通知让我们天天在家休息,天天让组长都去上班了,咨询一下这个问题,该怎么去
工厂没活干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为