2022年最低工资标准调整情况

　　最低工资标准的上涨下调与劳动者的权益息息相关。根据我国的《最低工资规定》，最低工资标准一般是两年调整一次，那么今年全国是否进行了最低工资标准调整呢？下面就跟随找法网小编一起来了解一下2022年最低工资标准调整情况。

　　一、最低工资标准对劳动者影响

　　如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：

　　1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　二、最低工资标准不适用于哪些情况

　　1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

　　2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

　　3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

　　三、2022年最低工资标准调整情况

　　1、截至2021年6月，北京、上海、重庆、陕西已调整2021年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资2590元为全国最高。

　　2、最新数据显示，北京、天津、上海、广东小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区，为24元。其次是上海为23元，天津和广东排在三四，分别为20.8元和20.3元。

　　综上所述，截止目前为止，我国多个省份都对最低工资标准进行调整，大部分省份的月最低工资标准超过了2000元，上海最高。而小时最低工资标准最高的是北京。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。