• 首页
  • 手机找法网

  从总体上来说,最低工资标准上调,对于很多劳动者群体都能带来一定的好处,但是最低工资标准是否上调不仅有时间规定,也要顺应时代发展规律。那么2019最低工资标准是否上调?下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。

2019最低工资标准是否上调

  一、最低工资标准对劳动者影响

  如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:

  1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

  2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

  3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

  二、最低工资标准不适用于哪些情况

  1、劳动者患病或者非因公受伤休假的,此时用人单位虽也需支付一定薪酬,但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

  2、若发生员工已被招募,但短时间内一时无法为其安排岗位者,此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

  3、劳动者休“事假”的,用人单位自行决定,有权且合法,可以不支付对应时间段薪资。

  三、2019最低工资标准是否上调

  根据最新数据显示,目前已经有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月,排名依次为上海(2480元/月)、广东省深圳市(2200元/月)、北京(2120元/月)、广东(2100元/月)、天津(2050元/月)、江苏(2020元/月)、浙江(2010元/月)。

  别看上海的月最低工资标准最高,但与两年前相比,涨幅最大的却是广东,涨幅达到10.8%。此外,上海涨幅7.8%,天津涨幅6.8%,北京涨幅6%。

  其中,河北最低工资标准上涨的步伐相对较慢,执行最低工资标准的日期为2016年7月1日,也就是说最低工资3年没涨了。此外,天津、福建、湖南、贵州等省份执行最低工资标准的日期为2017年7月1日,也有2年时间未调整最低工资标准了。内蒙古、陕西、吉林、黑龙江、浙江、湖北等省份最低工资标准距离上次调整也会在今年内满两年。今年有近半数省份具备了上调条件,最低工资标准有望迎来密集上调窗口期。

  综上所述,2019年全国部分地区的最低工资标准已经突破了2000元/月,很多省市的最低工资标准在今年都有所上调。也有一部分地区已经两年没有上调过,今年有望进行上调。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网免费在线咨询。

该内容对我帮助 赞一个

转发分享给有需要的朋友

法律咨询 更多>>
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358