最低工资标准争议是否适用规定

更新时间:2019-08-15 14:19 找法网官方整理 人浏览

  用人单位和劳动者在建立劳动关系的过程中,用人单位如果没有好好保障劳动者权益,容易因为某些原因而发生争议,如果用人单位和劳动者因为最低工资标准而引发争议,那么最低工资标准争议是否适用规定?下面就跟随找法网小编一起来了解一下。

最低工资标准争议是否适用规定

  一、什么是最低工资标准

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

  最低工资标准每一至三年调整一次。

  二、最低工资标准对劳动者影响

  如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:

  1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

  2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

  3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

  三、最低工资标准争议是否适用规定

  劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理,不适用于最低工资规定

  综上所述,劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,虽然与最低工资标准有关,但是并不适用于最低工资规定,而是应当按照劳动争议处理有关规定处理。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网免费在线咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
慢性疾病可以申请低保吗?
你好,申请低保需要提交一下信息:1、低保申请书、承诺书、授权书;2、身份证、户籍索引复印件(原件备查);3、家庭成员收入状况证明;4、残疾人提供《中华人民共和国
知道身份证号码如何查看身份证的正反面
法律分析:用身份证号可以查询身份证办理进度。现在已经开通了微信查询身份证办理进度,具体方法步骤如下:1.首先关注公安厅官方微信“民生66”,(这里以浙江省为例)
可不可以马上给你打电话说
你这个需要准备相应的证据,可以去起诉
你好,很高兴认识你,希望可以帮到我
你好,具体是什么情况,现在处于什么阶段,需要帮助什么呢
怎么能知道朋友是否被拘留
朋友是否被拘留可以向朋友家属查询。拘留人被拘留后,拘留决定机关应当及时通知被拘留人家属,可以通过被拘留人的家属了解被拘留人的地点和情况。法律依据:《中华人民共和
你好孩子在大学入党我在外地有公司这种情况在哪里办理入党政审
法律分析:入党政审需要审本人、本人直系亲属和与本人关系密切的人。法律依据:《中国共产党发展党员工作细则》第十六条党组织必须对发展对象进行政治审查。政治审查的主要