最低工资标准的确定是由政府有关部门合理确定，最低工资标准的实施也是由最低工资规定予以规制，但是实施最低工资标准的过程中还是有某些问题会发生，实施最低工资标准有何问题？下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：
1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：
1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。
2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。
3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。
1、不同地区最低工资标准的统计口径存在差异，导致国内不同地区之间最低工资标准缺乏可比性。
2、部分地区确定和调整最低工资标准依然不甚科学、不够合理，从而使得最低工资标准缺乏适度性。
3、最低工资标准的确定和调整同社会保险缴费基数衔接较弱，较大地“拉低”最低工资标准。
4、贯彻落实最低工资制度的监督体系不健全，使得变相违背最低工资规定的情况不同程度地存在。
综上所述，实施最低工资标准由于每个地区的标准有所不同，所有在实施最低工资标准的过程中还存在一系列问题，最低工资标准的设定还缺乏适度性，监督体系也不健全。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网免
