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综合工时制遇上离职怎么算

更新时间：2020-07-28 22:33:54
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综合工时制遇上离职怎么算
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综合工时 制是怎么算加班费的
法定节假日3倍加班费； 超出法定标准工作时间后的部分，按延长工作时间算，1.5倍。
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法定加班费3倍，平常1.5倍。
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但公司只给1.5倍的加班费，申请了综合工时制，这样合法吗？如果投诉到哪里？
1、综合工时制是1.5倍的，是合法的，但法定节假日是3倍的； 2、如有疑问，来电详细咨询。
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理！
不合理，劳动法规定，每天8小时，每周44小时。每月应该少于200小时，你可以去劳动监察大队投诉
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关于综合工时制
如果不能安排补休，应当支付加班费。
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综合工时制的加班费如何算？
综合计算工时工作制只有法定节假日存在加班费，双休日是没有的。因此你5月1日上班可以主张3倍的加班工资，计算方法是你每小时的工资*12小时*300%。
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我在一家物业公司上班，现在超市做保洁管理工作，公司给我们签的是综合工时制合同，请问合理吗
可以签订，不过此类合同需劳动部门批准。
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关于综合工时制
综合工时制，必须要相关部门审批的。
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对我们实行综合工时制，并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了！劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制，是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
全部2个答案 >
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