综合工时制遇上离职怎么算

更新时间:2020-07-28 22:33:54
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特殊工时制怎样休年假
特殊工时制怎样休年假
劳动合同纠纷 1240
综合工时 制是怎么算加班费的
法定节假日3倍加班费; 超出法定标准工作时间后的部分,按延长工作时间算,1.5倍。
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综合工时制加班费怎么算的
法定加班费3倍,平常1.5倍。
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综合计算工时制
综合计算工时制
工作时间 39231
但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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综合工时制的加班费如何算?
综合计算工时工作制只有法定节假日存在加班费,双休日是没有的。因此你5月1日上班可以主张3倍的加班工资,计算方法是你每小时的工资*12小时*300%。
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关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
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