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国家法定假日加班加点调休咋算,补几日歇息
更新时间:2020-01-22 13:37:34
问题描述:
国家法定假日
加班
加点调休咋算,补几日歇息
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《
劳动法
》中对加班工资的规定如下:
(一)安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2020-01-22 13:30:24
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加班了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班
工资
或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法。
2020-01-22 13:33:12
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节假日加班维权的注意事项
一、节假日加班的工资该怎样算?
用人单位
应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
二、员工有权拒绝加班 用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会协商。如双方未协商,或安排的加班违反了
劳动法规
,员工有权拒绝加班。 有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,不能安排加班;女员工在
哺乳期
内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇 家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围,所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
三、过节费不能抵加班费 过节费作为一种福利,用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作,加班工资则是对劳动者休假损失的补偿,是工作者正常享有的权利,以过节费抵加班工资的做法是违反
劳动保障
条例的。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2020-01-22 13:37:34
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法定假日可以调休吗
13715
如果说法定假日加班,法定假日加班工资怎么计算?
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
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国家规定的法定节假日加班费怎么算
法定节假日
3213
周末算法定节假日吗
法定节假日
9186
法定节假日加班工资怎么算
劳动合同纠纷
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你好,请问法定节假日有事调休公司不给三倍工资还不算法定假日。要求加班不知补法定假日,这合法吗
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位安排劳动者加班,没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
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公司不按国家规定发放法定节假日加班费,该怎么办?以后法定假日加班给予补休假
你好,用人单位应与劳动者签订书面合同,用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资,满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同;
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国家法定节假日,还要补节假日当天休息给员工吗
调休和支付三倍薪资选一则可。
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星期天和法定假日重叠怎么算加班
法定节假日会有政府调节在工作日补休,不可能和周末重叠。
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国家法定节假日期间加班如何算调休?
你好。 节日加班不能调休,须支付加班工资。
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国家法定假日可以调休吗
不符合规定,可要求其发放应得工资,法定节假日是工资的3倍,一般节假日是工资的150%。 律师姓名:李翔律师 所在地区:河北 邯郸市
全部3个答案 >
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在工厂工作,每天加班到很晚,加班费很低,提出辞职,工厂说等待招聘人员辞职,所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可
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工作失误导致公司损失金额达到多少,公司不需要赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我退休了,但是没有签订劳动合同,是不是违法?
未签订劳动合同,可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额
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我不想放弃。老板不让我走怎么办?我没有签合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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签了合同后受伤辞职可以直接走吗?
建议向劳动局投诉处理
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公司在此期间不予发放工资。在过完试用期后三月份的工资仍然以试用期薪资发放,违法延长试用期。
收集好相关证据可以提起劳动仲裁维权
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本月四月底离职,4月28号补五一假期的班,需要上班吗?
1、有下列劳动争议可以申请劳动仲裁:确认劳动关系是否存在的争议;因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生
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22年1月外包入职,23年2月转入甲方公司,工作地点不变,不想给我补偿,请问这么做合法吗
不合法,至少按N补偿,不知道你们改签合同时工龄有没有续上,续上的话要赔偿你2.5个月工资
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