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2.如果未收到公司的书面通知，如果不符合要求，在试用期的最后一天后是否会被视为自动纠正？3.如果公司在试用期的最后一天延长一个月的试用期，就有可能找到解雇的理由？
更新时间：2020-06-18 11:22:13
问题描述：
2.如果未收到公司的书面通知，如果不符合要求，在试用期的最后一天后是否会被视为自动纠正？3.如果公司在试用期的最后一天延长一个月的试用期，就有可能找到解雇的理由？
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劳动
合同解除
，是指在劳动
合同
有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 [1] 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2020-06-18 11:15:25
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解决。。
2020-06-18 11:18:17
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未经双方协商一致，不能延长试用期。
2020-06-18 11:22:13
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