社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。那么社保基数和公积金基数可以不一样吗？下面有找法网小编为您详细介绍。
一、社保基数和公积金基数可以不一样吗
社保和公积金的缴存基数可以不一致。
１、住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
２、社保缴费基数是社会平均工资的６０％到３００％为缴纳基数。
二、职工缴纳社保的注意事项
（１）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。
（２）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。
（３）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。
（４）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。
（５）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入社会保险基数。
以上便是找法网小编为您整理的关于社会保险的相关内容，在进行社保缴纳的时候，要记得按时缴纳。
