一个公司经营的好坏直接影响着公司的存亡，有限公司如果经营不好就很可能会面临破产，申请破产后会存在很多债务。那么，有限公司申请破产后债务何去何从呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
若我们是破产公司的债权人，需要在破产债务申报期间及时申报债务，因为破产财产的清偿顺序是有被规定的，不能随意处置破产财产。
法律依据：
根据我国《破产法》的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
有限责任公司负有限责任，破产以后大多债务会不了了之。我们在现实生活中进行企业经营时，只有债务关系处理好了，才能为公司的资金周转提供一方面的保障。
1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
根据此条规定员工可以要求法院清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第46条也有规定：依照本法第44条第4项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿。
根据上述劳动合同法44条、46条、47条员工所在单位被依法宣告破产的还可以根据工作年限获得相应的经济补偿。
3、根据《企业破产法》的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产优先清偿职工工资以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 根据以上所述，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条、《企业破产法》第113条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，并对员工进行安抚，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。公司在破产后，首先需要支付的就是员工工资与补助，如果公司未支付工资或者补助的情形，员工可以在法院进行诉讼的。
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