我们领取工资的时候达到纳税标准是需要扣取个人所得税，缴纳个人所得税有法律规定的计算方法，所以做劳务所得的劳务费也是需要缴纳税费的。下面请随找法网小编，一同来看看劳务工资扣税标准。
一、劳务工资扣税标准
《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。８００元以下不交税，计算方法如下：
应纳税款＝劳务收入＊（１－２０％）＊适用税率－速算扣除数
附计算依据：
１、不到４０００元的，扣除费用８００元：
应纳税所得＝收入－８００元
２、收入超过４０００元的，扣除２０％的费用：
应纳税所得＝收入＊（１－２０％）
３、收入超过２００００元的，还要加成征收：２００００元至５００００元的加征五成，５００００元以上的加征十成。
４、应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款＝应纳税所得＊适用税率－速算扣除数
二、劳务费与应付职工薪酬的区别
１、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
２、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
３、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
４、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
缴税是每个人应尽的义务，不管是劳务所得，还是其他所得，只要达到了纳税的标准，就应该纳税。以上就是劳务工资扣税标准，希望对大家有所帮助。
