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  奖金属于工资的重要组成部分,大家都清楚工资达到个税起征点后,就需要纳税。那么,工资奖金扣税标准是怎么样的?找法网小编为大家详细介绍。

  工资奖金扣税标准

  一、月度或季度奖金:

  月度或季度奖金,在发放的而当月,与当月的工资合并计税。执行现行的工资薪酬个税标准及计算方法。计算公式:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

工资奖金扣税标准

  二、年终奖

  个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,应分两种情况计算缴纳个人所得税:    (1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。计算公式为: 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

  (2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的    费用扣除额的,计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

  计算公式为: 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

  由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,分次发放奖金的,该办法也只能采用一次。

  工资奖金扣税标准要分为两种情况,奖金为月奖金或者季度奖金的,与当月工资合计扣税;年终奖不和工资混合扣税。

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