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劳动争议诉讼时效是多长劳动争议诉讼时效是多长时间时间
更新时间:2019-10-04 12:27:18
问题描述:
劳动争议
诉讼时效
是多长劳动争议
诉讼
时效是多长时间时间
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债务追讨的诉讼时效
1、诉讼时效应注意一般诉讼时效(两年)和特殊诉讼时效的规定。
2、具体操作方法:对于债务关系明确,事实清楚,
证据
充分,诉讼时效尚未到期的讨债事宜,可先“礼”后“兵”;注意“诉讼时效中止”的运用;在诉讼时效期间即将届满时,债权人因主观或客观原因未能及时行使权利时,可采取相应的措施,使诉讼时效中断,转被动为主动;正确适用“诉讼期间的延长”;另辟蹊跷,实现权利请求。
2019-10-04 12:16:46
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发生劳动争议应先向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-10-04 12:21:19
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劳动争议的诉讼, 是指劳动争议当事人不服
劳动争议仲裁
委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外, 劳动争议的诉讼, 还包括当事人一方不履行
仲裁委员会
已发生法律效力的
裁决书
或调解书, 另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。
实行劳动争议诉讼制度, 从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道, 以法的强制性保证了劳动争议的彻底解决。同时, 这一制度也初步形成了对劳动争议仲裁委员会的司法监督机制, 对提高仲裁质量十分有利。
此外, 还较好地保护了当事人的诉讼权, 给予不服仲裁裁决的当事人以求助于司法的权利。
劳动争议的诉讼, 是解决劳动争议的最终程序。人民法院审理劳动争议案件适用《
中华人民共和国民事诉讼法
》所规定的诉讼程序。
2019-10-04 12:27:18
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